Workshops
Regelmatig vragen organisaties mij een korte training te verzorgen. Ik noem mijn opleidingen of trainingen workshops. Dat sluit het beste aan bij mijn visie op opleiden. Ik denk dat mensen het meest leren wanneer ze kleine stukjes theorie krijgen en vooral veel doen, oefenen, ervaren en daarop terugblikken en hun aanpak bijstellen. Er is niet een goede oplossing, het gaat om het vinden van de aanpak die bij jou past.
Mijn overtuiging is dat wanneer je elementen uit de workshop niet binnen 5 dagen toepast, het geleerde wegzakt in de hectiek en er niets verandert in werk. Mijn workshop hebben altijd opdrachten om in het werk, dus buiten de training, mee aan de slag te gaan. De ervaring die mensen opdoen in het werk, is de beginsituatie van een vervolgworkshop. We kijken wat goed ging, we leren van wat niet lukte en we zoeken naar een aanpak die wel werkt. Kenmerkend aan mijn workshops:
- Doelgericht
- Denken en Doen in een verhouding 25% – 75%
- Beperkt in het aanreiken van nieuwe modellen.
- Praktisch, de dag na de workshop kun je er mee verder
- Verrassend als eye – openers, door eenvoud en effect
- Workshop “Leiding geven aan duurzame inzetbaarheid” voor managers
- Resultaat met LinkedIn
- Workshops om werk te vinden
Voor wie Leidinggevenden die in hun organisatie de duurzame inzetbaarheid stimuleren.
Aanpak Vooraf spreken we de specifieke situatie van jouw organisatie door. Daarna maak ik een plan op maat. Tijdens de workshop gaan we in op doelen van duurzame inzetbaarheid. De deelnemers ervaren een aanpak gericht op loopbaanzelfsturing. Jullie nemen een besluit over de aanpak van duurzame inzetbaarheid en creëren voorwaarden voor succes.
Eindresultaat
- Je weet wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat er voor nodig is
- Je ervaart de kracht van loopbaanzelfsturing
- Je formuleert met collega leidinggevenden de doelen voor duurzame inzetbaarheid in jullie organisatie
- Je maakt een schets van de veranderingen op afdelingen en functies.
Programma
Dagdeel 1
Wat verandert er in onze omgeving
Mobiel, mobieler, mobielst
Op zoek naar de schatkamer
Dagdeel 2
Het bedrijfsbelang van duurzame inzetbaarheid
Vaststellen van de veranderingen in uw organisatie
Afspraken wie doet wat en de voortgang
Praktisch Twee dagdelen met een tussenliggende periode van een à twee weken. De maximale groepsgrootte is 8 personen. De workshop vindt plaats in jouw organisatie of extern.
Leer hoe LinkedIn zo te gebruiken dat je benaderd wordt voor een baan of opdrachten.
Je hebt ooit een LinkedIn profiel aangemaakt en accepteert uitnodigingen om contact te maken. Verder doe je er weinig tot niets mee. Je wilt meer bereiken met je LinkedIn profiel; het gebruiken voor je baan of om opdrachten te krijgen.
Hoe
We kijken hoe je je profiel gedefinieerd hebt; is het doelgericht. Daarna maak je kennis met de verschillende functies van LinkedIn, waardoor je jezelf in the picture speelt en contact maakt met degenen die je profiel bezoeken.
Resultaat
Een aansprekend profiel waarbij je interactie krijgt met anderen.
Vorm
Individueel: 2 x anderhalf uur
Als groep (team): een workshop van 3 uur.
- Loopbaan oriëntatie; welk werk kan en past en waar loopt iemand warm voor;
- Meedenken over andere mogelijkheden/type functies/ werkgevers met iemand die helder heeft wat hij/zij wil en kan
- Leren netwerken; wat is het en hoe pak je het aan;
- Vacatures vinden; welke wegen zijn er en hoe heb je het meeste kans op succes;
- Opstellen van een “basis” CV en van een LinkedIn profiel (is afhankelijk van wat iemand ambieert);
- Gebruik van Twitter of Facebook om werk te vinden (is ook afhankelijk van ambitie);
- Schrijven van een uitnodigende sollicitatiebrief en van een op de vacature aangepast CV;
- Bellen n.a.v. een vacature;
- Oefenen van sollicitatiegesprekken;
- Voorbereiden van psychologisch onderzoek en/of assesments;
- Verwerken van baanverlies;
- Omgaan met belemmeringen bij het solliciteren;
Voor wie wil floreren in werk
Meer weten en ervaren wat ik voor jou kan betekenen? Stuur een email en ik geef je binnen 24 uur een reactie.